もう、一人で抱え込まない。

人事労務の
「困った」は
ドリサポへ。

ドリームサポート社会保険労務士法人
CEO（最高経営責任者）
特定社会保険労務士

安中繁

客観的なプロの視点と、誰よりも親身な寄り添いを。
御社を一番よく知る「外部パートナー」になります。

＼日本全国対応の社労士に話してみませんか／ドリサポに相談する

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企業の人事労務担当者の方

こんなお悩みごとは
ありませんか？

CASE 01

あの課長、また怒ってるよ…

パワハラ・セクハラ・マタハラなどの
ハラスメント対策
社労士は、相談対応や対応フローの整備、再発防止策の設計まで、場当たり的な対応ではなく、会社としての仕組みづくりを支援します。
- 社内研修
- 就業規則コンサルティング
CASE 02

突然の労基署の調査、どう対応すればいいの!?

労基署の立ち入り調査の
対応方法
調査対応の初動や説明方法を誤るとトラブルに発展しかねません。事前準備から是正対応まで、実務に即して伴走します。
- 労務リスク診断
- 社内研修
CASE 03

パートから不公平と言われたらどうしよう？

正規労働者と非正規労働者の
適正な賃金制度整備
雇用形態が多様化する現在、同一労働同一賃金の観点からの各種制度整備が不可欠です。適正な制度設計と運用をサポートします。
CASE 04

採用面接の時は、こんな人だと思わなかったんだけど…

試用期間中の社員の
本採用の見送り
試用期間でも解雇・不採用の判断には注意が必要です。手続きや説明のポイントを整理し、トラブルを防ぐ対応を助言します。
- 就業規則コンサルティング
- かけつけ安心サポートデスク
CASE 05

法改正、管理職も分かってなさそう…

最新の法改正の
キャッチアップと社内共有
毎年のように改正がある労働・社会保険関係の法令について、社会保険労務士が正しい知識と対応方法をわかりやすくお伝えします。
- 労務リスク診断
- 社内研修
CASE 06

残業代の未払い、訴えられたらどうしよう…

未払い賃金トラブルの防止のための
正確な労働時間管理
労働時間管理の不備は、簿外債務など大きなリスクにつながります。現状を可視化し、是正方法や再発防止策を提案します。
- 労務リスク診断
- 社内研修
CASE 07

副業をしている部下を発見！
会社に通報すべき？

就業規則への明記
副業・兼業ルールの整備・周知・運用
近年では副業・兼業を認め、適切に管理する考え方が広がっています。会社として方針とルールを定め、トラブルを防ぐサポートをします。
- 就業規則コンサルティング
- 社内研修
CASE 08

会社に活気がない…
若い社員に意欲がない…

社員の成長促進
スキルアップ
成長を促すには評価や育成の仕組みが欠かせません。社員の成長と会社の発展につながる人事制度の設計を支援します。
- 社内研修
- Lポジション®人事制度
CASE 09

頼りになるベテラン社員が介護で辞めてしまう……

就業規則への明記
両立支援制度の整備・周知・運用
就業規則に最新の「育児・介護休業法」を反映し、社内周知を進めることで、仕事と育児・介護を両立できる職場をつくりましょう。
- 就業規則コンサルティング
- 社内研修

具体的なお悩みで
なくても大丈夫
漠然としたお悩みでも
ご相談ください

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人事労務を支えるパートナー

あなたの「困った」を
一緒に解決する
経験豊富な社会保険労務士

社労士の業務内容

人事労務のプロフェッショナル
「社会保険労務士（社労士）」とは？

社労士とは、企業における労務管理の国家資格を持つ専門家です。人事労務の複雑な制度を分かりやすく整理し、安心して働ける環境づくりをサポートする「企業と人の身近なパートナー」です。
各種手続き代行業務に加え、職場のトラブルが紛争に発展した際に、裁判外紛争解決手続（ADR）において代理業務ができる国家資格者が、「特定社会保険労務士（特定社労士）」です。法律の専門知識と現場の和解ノウハウを兼ね備えた、労働紛争解決のプロを指します。

弊社には特定社労士も複数おり、法改正への迅速な対応はもちろん、職場環境の改善から、万が一の労働紛争における裁判外紛争解決手続の代理まで、ワンストップで対応できる体制が整っています。

ドリームサポート
社会保険労務士法人
のご紹介

弊社は、東証プライム上場含む日本全国約300社と顧問契約を締結している社会保険労務士法人です（在籍人数33名※2026年4月1日現在）。
多種多様な業種に対応し、労使トラブル対応、社内施策に関する制度設計・運用コンサルティング、各種研修、労務監査まで幅広い業務を行っています。経験豊富な所属社労士による知恵を結集し、多角的視点で「よりよい会社づくり」サポートいたします。

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