ドリサポサービスサイト 組織が強くなるオーダーメイド社内研修
社労士が設計する
実効性の高いプログラムで、
人が活き、成長し続ける組織をつくる
毎月のパートナー契約なしでご利用できます 【社労士基本契約(DSP Primary)不要】
CASE 01
「ハラスメント事案」の
現場対応・事後措置・再発防止を
どう考えたらいいのか？
CASE 02
突然の労基署の調査。
どのような対応が
正解なのかわからない。
CASE 03
社内の活気がなく、
離職が止まらない。
「空気が重い」と感じる。
労働・社会保険諸法令に精通した「社会保険労務士」が、すべての社内研修のプログラムを制作。単なる一般論の解説ではなく、最新の法改正や法的リスクを網羅し、人事労務の専門家集団だからこそ提供できる、知見に裏打ちされた高品質な学びを届けます。講師には特定社会保険労務士も。実際に企業の労務トラブルやあっせん対応に携わってきた専門家が登壇し、現場で使える実践的な知識を提供します。
労働・社会保険関連の法令に基づいて企業の人事・労務管理を専門とする国家資格者。人事・労務の複雑な制度を分かりやすく整理し、安心して働ける環境づくりをサポートする「企業と人の身近なパートナー」です。
一般的な社会保険労務士の業務に加え、職場のトラブルが紛争に発展した際に、裁判外紛争解決手続（ADR）において代理業務ができる国家資格者。法律の専門知識と現場の和解ノウハウを兼ね備えた、労働紛争解決のプロを指します。
多くの企業の人事・労務管理をしている知見を凝縮。ハラスメント等の労務管理から、リーダーシップや新入社員教育まで、現場のリアルな痛みを理解しているからこそ、理想論ではない「明日から使える実践的な対策」を提示できます。
社内の人間では伝えにくい「耳の痛い話」や「会社が本当に伝えたい想い」を、専門家という第三者の立場から代弁します。法理と心理を掛け合わせたアプローチにより、社員の納得感を引き出し、【人を大切にする企業】を目指す御社の強力なパートナーとして組織の変革を後押しします。
講師例
ドリームサポートグループCEO
ドリームサポート社会保険労務士法人
代表社員
特定社会保険労務士
立教大学卒業後、税理士事務所を経て2007年に独立。全国300社超のパートナー社労士として企業経営をサポートする傍ら、内閣府「規制改革推進会議」専門委員や全国社会保険労務士会連合会のプロジェクトメンバーを歴任。NHK等キー局の番組出演や『新標準の人事評価』など著書も多数。行政と現場の架け橋として、法理に基づいた高度な知見と豊かな経験を活かし、企業の持続的な成長と「人が育つ組織づくり」を牽引している。
特定社会保険労務士
法律事務所に5年間勤務し、民事・破産事件等の法務実務に従事。2017年入社後は「就業規則作成のスペシャリスト」として、全パートナー企業の規程作成に関与する。法的な正確さはもちろん、企業や従業員の課題に寄り添った柔軟で丁寧なアドバイスが、顧客・社内双方から厚い信頼を得ている。現在は執筆や登壇を通じて、会社をより良くするための就業規則整備の重要性を広く発信し、組織の基盤づくりを多角的に支援している。
特定社会保険労務士
大手航空会社で客室乗務員として13年間勤務後、2017年入社。育児休業中に、リスキリングによって社会保険労務士試験に合格。2020年社会保険労務士登録、2022年特定社会保険労務士付記。現在は、現在は、中小企業の経営者から大企業の人事部まで、幅広い顧問先企業の労務相談を担当。顧問先企業の社内風土を尊重し、勤怠データや手続き書類の先にいる社員様を思い浮かべて業務することを大切にしている。前職経験で培われた接遇スキルを活かし、顧問先企業を中心にセミナー・研修等にも多数登壇。
※料金体系が異なります。
ハラスメント
懲戒処分
マネジメントスキル
研修
管理職のための
労務管理
新入社員のための
ビジネスコミュニケーション
新入社員
フォローアップ研修
中堅社員研修
（係長クラス）
リーダーシップ研修
女性活躍
労務管理基礎研修
リスクマネジメント
研修
給与明細
読みこなし研修
「労働時間」勉強会
面談スキル向上研修
経営計画
ワークショップ※
「ドリームコントロール®」
マトリクス
人財育成制度構築
合同研修※
製造業 / A様
パワハラ防止研修
管理職によるパワハラの常態化が課題でした。新入社員からの訴えを機に、トップの強い危機感から研修を依頼。単なる規程の周知だけでなく、階層別に具体的なコミュニケーション術を学んだことで、社内の空気が一変しました。「パワハラは絶対に許さない」という会社の姿勢が明確になり、今では互いを尊重し合える風通しの良い職場へと、根底から意識が変わったことを実感しています。
学校法人 / B様
人事評価のコツ研修
評価制度はありましたが形骸化しており、職員の活気が失われていたのが悩みでした。研修では理念の再確認に始まり、評価のコツやフィードバックで使えるキーワードなど、明日から実践できるワークを豊富に実施。「評価は練習で上達できるスキルだと知り励みになった」と受講者からも好評でした。他者の評価手法を知る貴重な機会にもなり、制度が本来の目的通りに動き出し、組織全体の意欲が目に見えて高まっています。
金融機関 / C様
カスハラ対策研修
カスハラへの不安を払拭するため、現場担当者対象の研修を依頼しました。具体的な対応フローの確認やロールプレイを通じ、実践的な備えができたことはもちろん、「一人で抱え込まなくていい、会社が守ってくれるという安心感が生まれた」と感謝の声が上がりました。研修実施そのものが会社への信頼向上に繋がり、現場担当者がより前向きに働ける環境を整えられました。
2時間まで
¥220,000（税別）〜
まずは専用フォームよりお気軽にご連絡ください。検討段階で構いませんので、現在抱えている課題やご希望のテーマを簡単にお知らせいただければ、スムーズなご案内が可能です。お申込み前の初回ヒアリングは無料です。
ヒアリング内容に基づき、御社のためだけに設計したカリキュラムをご提案します。既存のパッケージではない、御社の現場に即した研修プランを提案します。
経験豊富な講師が登壇。社会保険労務士としての専門知見と「第三者の視点」を活かし、御社が従業員に届けたいメッセージを、高い納得感とともに代弁します。
研修終了後、実施内容を振り返ります。受講者の反応や理解度、設定したゴールへの到達状況をプロの視点で深く分析し、報告書の作成に繋げます。
受講者の様子やアンケート結果を精緻に分析した報告書を提出します。客観的なデータとして社内報告にご活用いただけるほか、今後の組織運営の指針としてもお役立ていただけます。
はい、ご安心ください。弊社（ 国分寺市）内に、人数に合わせた研修会場をご用意しております。
〒185-0021東京都国分寺市南町3-15-6 小林ビル4F・5F
Googleマップはこちら
もちろん、御社指定の会場や会議室への出張研修も承っております。
SEMINAR ROOM： 収容人数最大24名
TSUNAGAROOM： 収容人数 1〜3名
はい、全国どこでも対応可能です。その際、講師の日当（20,000円／税抜）および交通費実費相当分を別途ご負担いただいております。詳細な見積りはお気軽にお問い合わせください。
はい、Zoomを利用したオンライン研修にも対応しております。接続環境や実施方法については事前打ち合わせにてご相談ください。
はい。実務経験豊富な講師が作成した、弊社オリジナルの研修資料をPDF形式でご提供いたします。
申し訳ございません。現在は日本語のみの対応となっております。
いいえ、受講人数による料金の変動はございません。
基本料金は「2時間まで：22万円（税別）」となっております。1時間で実施する場合も、同額の費用を頂戴しておりますのでご了承ください。
はい。1時間程度の事前ヒアリング費用が含まれております。1時間を超える詳細な打ち合わせなどをご希望の場合は別途ご相談ください。
原則として、事前ヒアリングの実施前までにお支払いをお願いしております。お振込先などの詳細は、お申し込み後にご案内いたします。
いいえ、毎月のパートナー契約（社労士基本契約）は必要ありません。
弊社では、顧問先企業様以外からの単発（スポット）でのご依頼も広く承っております。「まずは一度、講師の質や社員の反応を確かめたい」「特定の課題をピンポイントで解決したい」という企業様も、どうぞお気軽にご相談ください。弊社のサービスを初めて体験いただくきっかけとしても、ぜひご活用いただければ幸いです。
お申込み前の研修に関するヒアリングは無料です。お問合せフォームよりお気軽にご連絡ください。
はい、可能です。代表の安中をご希望の場合は、別途「講師指名料」を頂戴しております。特にご希望がない場合は、研修テーマに合わせて最適な講師を選定させていただきます。
開催の1カ月前までにご連絡をいただいた場合、キャンセル料は発生いたしません。1カ月を過ぎてからのキャンセルにつきましては、規定のキャンセル料を申し受ける場合がございます。詳細な規約については、契約時の確認事項をご参照ください。
